1 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:18:25ID:gFB
同期がどうもやってるみたいなんだが
残業あんませず帰ってるし

2 : マーテル◆9L0/8ZHtwo2017/06/27(火)14:21:08ID:tw@gasyakora
秘密で外注できるの???ふむ
4 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:22:07ID:gFB
>>2
上司に仕事頼まれる

ネットかなんかでそういうサービスに流す

ことをやってるみたい
6 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:30:27ID:cFN
>>4
誰が金払ってるの?
7 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:31:46ID:gFB
>>6
同期だろな
そりゃバレずにやってんだから
8 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:35:24ID:cFN
>>7
高給取りなんだな
10 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:36:05ID:gFB
>>8
どうかな
そういうサービスの値段次第じゃないのかな
3 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:21:18ID:p66
聞いたことない
5 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:23:49ID:d9T
領収書で私物買ってる奴もいるし突き詰めればなんぼでも不正してるだろ
9 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:35:43ID:gFB
堂々とできるんだったら俺もやりたいがな
どうでもいい雑務でずっと残業とかいやだから
金払って済むならそうしたい
11 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:36:24ID:UJI
クラウドワークスとかで個人に投げてるとか?
13 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:38:04ID:gFB
>>11
ネットでどっかそういう会社に送ってんだろうな
個人情報のってたらやばいよな
16 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:39:21ID:UJI
>>13
会社っていうか、登録制の仕事依頼サイトというか
まぁそういうとこ使っとるとは限らんけど
個人情報関係はやばいねー。特にきっちりした契約結んでるとは考えられんし
18 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:43:32ID:gFB
>>16
一通りぐぐってみたけどそういうサイトないね
あったとしてもキナクサイし存続が危ぶまれる
26 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:48:24ID:UJI
>>18
クラウドワークスってとこよ
31 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:51:25ID:gFB
>>26
へー
そういう会社としてやるとこは健全にやるためにちゃんと調べそうだけどね
37 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:53:54ID:UJI
>>31
どっちにしろ、自分の仕事を勝手に外注するのは良くはないよね
発想は凄いしちょっと感心しちゃったけど
40 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:56:11ID:gFB
>>37
俺もやれたらやりたいけどなーw
それができないから部下に押し付けがあったりするんだろうね
15 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:39:08ID:cFN
>>13
確定申告で経費にできるならアリだな
17 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:41:28ID:gFB
>>15
そもそも会社に了承得ないとこれやばいことだよね
個人情報云々ぬきにして
27 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:48:30ID:cFN
>>17
外注した内容による
会社はそんなこと想定していないかもしれないから職務規定では違反していないかも
29 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:49:37ID:7uK
>>27
その他でそういう行動も突っ込めるようになってるのが社則のテンプレ
会社に甚大な被害を与え得る可能性のある行動ではあるし
33 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:52:15ID:gFB
>>29
同意
まず秘密でやってんのがいかんわ
30 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:51:14ID:cFN
>>29
あまりに曖昧で会社有利な規則は無効だと思う
代わりに上位法の労働法・民法が適用されるのでは?
35 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:53:12ID:7uK
>>30
あっいやまあゴネたらこじれる可能性はあるだろうけどね
問題じゃないわそんなん
34 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:52:40ID:7uK
>>30
顧客情報を会社に無許可で他所の会社に渡すなんて誰がどう見ても大大大問題だぞ
38 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:55:09ID:gFB
>>34
それは完全に問題
まあ俺は会社に秘密で業務を外注する事自体問題ありだと思う
12 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:36:53ID:gFB
まあでも今日だけは残業したくないっていう時に
1万ぐらいで解決すんなら出してもいいと俺も思う
14 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:38:41ID:gFB
まあ個人情報関係ないやつだけ抽出してどっかに投げるのは俺もしたいが
19 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:44:24ID:gFB
たぶん同期の個人的に信頼してるやつに分業してるんだと思う
インターネット発達するとこんな事もできるんだなと感心もしてる
20 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:44:57ID:7uK
料金はそいつもち?
22 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:46:40ID:gFB
>>20
そう
会社はまずそんなん許してない
23 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:47:59ID:7uK
>>22
上司に言っといた方がええぞ
最悪の最悪大問題に発展した時にお前の身を守るべきやし
そもそもエスカレートして本当に会社の信用池に落ちるようなことになったら仕事なくなるで
28 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:49:03ID:gFB
>>23
まず証拠掴んでないんだよなー
別の同期からきいた話だから
なんとか証拠揃えるか
でもそいつ仕返しとかしてこんかな
32 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:51:56ID:7uK
>>28
個人情報抜いた情報しか渡してない保証なんてないしもし現状そうでも慣れたらそっちもやるようになるかも知れないよ
今時個人情報はやばいよ?万が一最悪なことになって転職することになってもそういう会社にいたって事実はかなり不利になるよ
調査すれば出てくることだろうし我が身が可愛ければとりあえず一報入れるのをおすすめする
36 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:53:39ID:gFB
>>32
なんとかして証拠集めるわ
でもその噂してくれた同期も協力してくれるかわからんなまだ
41 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:56:57ID:7uK
>>36
危機感なさすぎ
顧客がどういう種類か知らんけど最悪キミらの将来に最悪の影響与えるぞ
48 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:00:36ID:OOw
>>41
会社によっては行政指導入るレベルだよな
危機感なさすぎ
44 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:59:29ID:gFB
>>41
まず俺は敵を無駄に作らんほうが良い
その外注君は割と性格が自己中で罪悪感がないんじゃ?と思えるタイプ
外堀を埋めるとこからやらんと
46 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:00:04ID:7uK
状況からして守秘義務に関する教育があまりないところなんだろうかな?と思った
でないと流石にこんなことにならないだろうし
>>44
そう…
51 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:02:11ID:gFB
>>46
いや教育はちゃんとされてた
けど外注君は変わってる
52 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:02:38ID:7uK
>>51
こっちからするとキミもかなりおかしい人だけどね
21 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:46:27ID:7uK
ああそいつが払ってるのか、そしたら小銭稼ぎじゃないんだな
なんであれ訴えられたら負けるくらいのことだね
24 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:48:01ID:gFB
>>21
時間稼ぎでやってるみたい
たぶんこれバレたらクビじゃねえのと思うけどな
なんか勢いで生きてるみたいな奴だけど
25 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:48:22ID:7uK
>>24
クビですんだらいいね☆
39 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:55:27ID:OOw
守秘義務って会社入って一番最初に言われるやろ
42 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:57:11ID:gFB
>>39
だよね
例え何を扱っていようとね。
「これは守秘する事、しない事」って独断で選別する事自体危ないし
43 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:58:10ID:9BM
どういう仕事かにもよるんでね?
47 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:00:29ID:gFB
>>43
うーんユルい中小なら行けると思うけど
45 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)14:59:49ID:Cut
その雑務が何かによるが、アウトなのは間違いないだろ
そんな社員が一人でもいるのが明るみにでればコンプラ的にどこも信用してくれなくなる

一人のあほで会社が潰れるわ
49 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:01:18ID:gFB
>>45
そう
外から見たらこの会社信用できない
50 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:01:42ID:7uK
>>45
普通はそう思うよね
それが数年後なのかもしれないけどもしかしたら今日なのかも知れないし明日なのかも知れないのにさ
まず上司に相談するくらいのことはできるだろうに…大きな会社ならなおのこと最悪のことが起きた時に知ってたことすら首を絞めるだろうに
わかんねえんだなあ…この同僚がいるようなとこにいる人間なんだろうなあ
54 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:04:17ID:gFB
>>50
まあ俺だってこの前入ったばっかだし
自分の身も案じながらやらんと最悪俺に責任ぜんぶ被せられる可能性もあるのよ
てかまず証拠がなきゃ上司も取り合わんだろ
56 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:05:43ID:7uK
>>54
wwwwwwwww
ダメだこの人
お前にひっ被せるのにあたって絶対に無理なことがあるだろうに…まあいいんじゃない?最悪のことが起きなければいいね☆
57 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:08:04ID:gFB
>>56
まず話を上司にするには噂提供君の協力がいるし
その彼にも腹をくくってもらわんといかん
最悪外注君から阻害されるかもしれん
どんな会社にも人間関係ってもんがあるんですよ
だからここで慎重になるのも大事
53 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:03:06ID:OOw
知ってて報告しないとか同罪だぞ
55 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:05:11ID:gFB
まず第一にいっとくことは、外注君はいろいろこわいw
58 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:09:48ID:gFB
リスクはどこにでも転がってるからな
なるべく火の粉は振り払わないかんだろ
59 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:17:00ID:gFB
いい機会だから語るけど
チクリ行為は自分にもリスクあるからな
明らかな不正行為やるやつはどっかネジが外れてるし限度を知らん
今起きてる問題が解決したとしてそれで全てが終わりになる確証もない
まして生活の要になる金が関係してくるから外注君がどう動くか分からん
60 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:19:33ID:gFB
上司に噂だけ伝えるにしてもどの上司に伝えるかも吟味しないかん

俺「外注君が悪いことしてます」
上司「こら外注!俺君にきいたぞ、お前…」
外注「俺め、ゆるさん」

こういう上司にはいえない
61 : 名無しさん@おーぷん2017/06/27(火)15:23:48ID:gFB
まあ外堀埋めるための第一歩として会社メンタル相談窓口に連絡しときます
そこぐらいしかとりあえず思いつかん
元スレ: http://.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498540705/