ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!
「夏休みは9月14日から27日でとります」
明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

「そんなに長くとるの?」

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
https://www.businessinsider.jp/post-171463
3 : 2018/07/20(金) 22:16:02.59ID:o3grM+GzO.net
取りまぁす!
6 : 2018/07/20(金) 22:18:12.81ID:pBiEMXKl0.net
あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ
7 : 2018/07/20(金) 22:18:17.33ID:HTqYjzu00.net
有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け
11 : 2018/07/20(金) 22:20:29.63ID:OEOwe/zM0.net
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ
12 : 2018/07/20(金) 22:21:00.20ID:5d8gfn4S0.net
誰かがやらんと始まらん
13 : 2018/07/20(金) 22:21:36.35ID:r3beIGDJ0.net
勝手にやって左遷されると良いよ
16 : 2018/07/20(金) 22:23:07.47ID:wyRO/P7v0.net
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど
20 : 2018/07/20(金) 22:25:06.43ID:vNEJuKMl0.net
もっと有給取りまくれ!
21 : 2018/07/20(金) 22:25:13.65ID:PI5DW7F/0.net
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ
22 : 2018/07/20(金) 22:25:38.21ID:9OX3sckq0.net
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな
23 : 2018/07/20(金) 22:26:00.48ID:nEb0PI3L0.net
時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。
29 : 2018/07/20(金) 22:26:34.55ID:s+EFc+9Z0.net
全部取るのが基本だろ?
いやなら、最初から与えるなよ
31 : 2018/07/20(金) 22:26:38.21ID:WW2Pfzv20.net
まあ法律上は入社して半年経ってないなら
有給休暇無しでもいいんだけどなw
32 : 2018/07/20(金) 22:26:40.19ID:q2B7CR7y0.net
有給使え派だけどバランス考えろ
33 : 2018/07/20(金) 22:26:46.24ID:FzLXSgFY0.net
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな
35 : 2018/07/20(金) 22:27:08.80ID:P+dY/LtN0.net
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい
38 : 2018/07/20(金) 22:28:39.14ID:r4rQfeXY0.net
時季変更権の説明をきちんとできる奴って一人もいないだろう。
極論、有休が申請されるたびに時季変更権を行使すればいい。
43 : 2018/07/20(金) 22:29:35.51ID:2HLIDqX00.net
自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき
4 : 2018/07/20(金) 22:17:35.56ID:n40IcNlv0.net
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない
47 : 2018/07/20(金) 22:30:48.20ID:D5gFTE040.net
>>4
それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw
395 : 2018/07/20(金) 23:58:48.88ID:qEUoxRjm0.net
>>47
どんだけ人間付き合い下手なんだよ
9 : 2018/07/20(金) 22:19:33.96ID:nWbu7ixd0.net
認めません
早く職場に戻ってください
17 : 2018/07/20(金) 22:23:52.92ID:LVwc+Hmi0.net
>>9
もうあれは伝説やな
14 : 2018/07/20(金) 22:21:55.47ID:fbpVruwd0.net
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ
171 : 2018/07/20(金) 23:03:49.15ID:CRpV95Hh0.net
>>14
まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ
24 : 2018/07/20(金) 22:26:10.41ID:y73PUM4v0.net
え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか
36 : 2018/07/20(金) 22:27:37.24ID:/xOFO8Q80.net
>>24
働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ
62 : 2018/07/20(金) 22:34:42.89ID:y73PUM4v0.net
>>36
派遣とかアルバイトなの?
ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
病気はしょうがねえじゃん
105 : 2018/07/20(金) 22:47:14.61ID:ldZ4oYLx0.net
>>36
病気休暇を知らないとか気の毒な職歴だな
26 : 2018/07/20(金) 22:26:26.82ID:NGdlv9EA0.net
有給は労働者の権利だが
使用者と職場と話し合った上で
という条件が付いてるからな
空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
有給に望めよ
41 : 2018/07/20(金) 22:29:27.73ID:LVwc+Hmi0.net
>>26
そもそも有給を申請するのに上司とか担当に言わなきゃいけないのがおかしい。
59 : 2018/07/20(金) 22:34:20.45ID:Y1F98PbG0.net
>>41
実務で関わる同僚とかと調整して「その日はちょっと休まれるとキツイ」とかなら分かるが
ただ社員休ませると損した気分になるからっていう理由で嫌がる上の「許可」
が必須なのはおかしいよな
74 : 2018/07/20(金) 22:37:43.42ID:mj/5HFYC0.net
>>41
おかしい訳ねえだろ
98 : 2018/07/20(金) 22:45:28.11ID:L5v60P2p0.net
>>41
・お前が客にアポ取ったけどその日に有休を取る
・お前が司会を勤める重要な会議が明日あるけど関係ない。当日休む
・お前が講師を勤める新人研修が明日ある。だけどそんなの関係ない。有休取る

お前の理屈だとこれらも有りになるんだけど
131 : 2018/07/20(金) 22:53:00.86ID:LVwc+Hmi0.net
>>98
有りだね、全然有り。
本人いなくたって破滅するような事態じゃないじゃん
そう言う日に有給取れるようになってきたら消化率で恥をかくこともなくなるだろうよ。
140 : 2018/07/20(金) 22:55:34.36ID:L5v60P2p0.net
>>131
あっそ。邪魔だから単純労働だけやっててね
236 : 2018/07/20(金) 23:17:31.55ID:uDoIF2U50.net
>>131
その状況だと消化率の恥よりお前とお前の部署とお前の会社が大恥をかくことになるね

今まで通り、いなくても誰も困らない雑用だけやっててくださいよ
28 : 2018/07/20(金) 22:26:27.73ID:iJX0y81b0.net
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ
37 : 2018/07/20(金) 22:28:26.10ID:w+OtZyAn0.net
>>28
公休は買い取れないぞ
元スレ: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1532092494/